Каким должен быть профсоюз в организации? На что от него можно рассчитывать рядовому трудяге? 

Во времена комсомола в профсоюзах предприятий состояли все 100% рабочего коллектива и обращались туда по всем вопросам, и всем профсоюз помогал и поддерживал.

Кризис

— 

время пересмотреть колдоговор

Профсоюз в нынешнем состоянии — это одна из самых крупных общественных организаций, у которой есть свой закон. В общем, понятие о профсоюзе для большинства работников четкое и ясное. Но его оценка в большей степени зависит от действительности — от того, кто является руководителем профсоюза на предприятии. Основной целью и задачей профсоюза является социально-правовая защита трудящихся, но у большинства профсоюзников также есть и общественная нагрузка — работа в части коллективных мероприятий, ведь каждый работодатель заинтересован в том, чтобы в коллективе была сплоченность. Основополагающими документами гарантий профсоюза должны быть закон о профсоюзах и коллективный договор, где отражены все нюансы отношений между работником и работодателем, все социальные гарантии и обязательства. Коллективные договоры обычно принимаются на три года.

«Сейчас время кризиса, и важно все моменты, которые могут появиться в связи с изменениями в финансовом плане, прописать и согласовать с профсоюзами. Нужно обговорить все так, чтобы условия работников не ухудшились».

Все члены профсоюза ежемесячно отчисляют от заработной платы 1%.

Кто-то говорит, что это слишком много, кто-то — что отдают и ничего не получают.

Нехорошие

профсоюзники

Есть люди, которые жалуются на своего руководителя профсоюза по тем или иным причинам. Оказалось, что освободить профсоюзного работника от должности могут только с согласия вышестоящей профсоюзной организации. Стоит понимать, что это — общественная нагрузка, освобожденных от работы и занимающихся только профсоюзными делами работников практически нет, так как ни одному предприятию не хватает на это средств.​​​

Где нет

профсоюзов ?

К сожалению, профсоюзы отсутствуют в основном в малом и среднем бизнесе. Недавно произошли изменения в Трудовом кодексе по части правовой защиты трудящихся, и по решению Верховного суда РФ теперь все предприятия должны обеспечивать бесплатный проезд в отпуск для работников Крайнего севера.  При этом это должно быть отражено или в трудовом договоре, или в коллективном, коих часто на малых предприятиях не бывает. Если предприятие считает себя достойным, без коллективного договора и профсоюза, который занимается этими нюансами, его нельзя считать успешным.

Как создать профсоюз

По закону каждый достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую деятельность имеет право создать профсоюз, вступить в него и заниматься профсоюзной деятельностью. Работники имеют право создавать первичные профорганизации в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности и структур управления предприятиями. Первичная профсоюзная организация может также объединять членов профсоюза, работающих на разных предприятиях, учреждениях, но связанных общими производственными и профессиональными интересами. Необходимо разработать проект положения о первичной профсоюзной организации, созвать учредительное собрание, принять решение о создании профсоюза, его Положение, сформировать руководящие и контрольно-ревизионные органы, зарегистрировать организацию в качестве юридического лица.

Все профсоюзы на предприятиях проходят через отраслевые профсоюзы. Если у вас есть желание создать профсоюз, мы вас проконсультируем. Вам также надо определиться, в какой отраслевой профсоюз вы будете входить. Например, вы, сотрудники театра, можете войти в городской профсоюз культуры. Принимаете устав, также будете соблюдать устав отраслевого профсоюза и будете процентные отчисления передавать и туда. 

- Как только человек пришел на работу, он должен спросить: «А есть ли у вас профсоюзы?» Когда он принимается на работу, он должен ознакомиться с коллективным договором и узнать, какие права и социальные гарантии у него есть. Это немаловажный вопрос. У многих очень хорошо продуманные и составленные коллективные договоры. Согласно коллективному договору, бывает оказание материальной помощи в трудных жизненных ситуациях, проезд раз в два года в отпуск, путевки в санатории и многое другое. Есть ежегодная индексация заработной платы, и не у всех предприятий это указывают, к сожалению, инфляция идет, и порядок индексации должен быть отражен в коллективном договоре.

На что может
рассчитывать работник

Санаторно-курортное лечение

- Выдача путевок в санатории профсоюзом была раньше развита больше, до того как этим стал заниматься Фонд социального страхования, куда работодатели отчисляют немалую сумму доходов. Но работа профсоюзами ведется, часть средств на путевки компенсируют ресурсные профсоюзы, а крупные компании дополнительно выделяют деньги на санаторно-курортный отдых работодателей. Планируется фронтальная проверка прокуратурой соблюдения статьи Трудового кодекса по выдаче путевок в санатории, даже в бюджетных учреждениях это не полностью проводится! Санаторно-курортное оздоровление в последнее время ослабло. Это связано с тем, что российские санатории перешли на коммерческий лад. Раньше, как минимум, половину отпуска работник должен был потратить на оздоровление в кругу своей семьи.

Как возвращаются деньги

- Отчисление от заработной платы 1% в профсоюз с каждого человека - это в среднем, скажем, 400 рублей. И эти деньги должны возвращаться. В этом году мы запускаем «пилотный» проект — профсоюзную карту. То, что вы платите в профсоюз, вы можете вернуть с помощью такой карты. 

Праздники немаловажны!

- На праздники тоже выделяются деньги из фонда профсоюза. В хороших предприятиях руководство в бюджет закладывает средства на крупные праздники. Есть возможность компенсации на посещение фитнес-центров, спортивных учреждений. Есть льготы для работодателей. Большинство крупных компаний этим очень хорошо пользуются. Можно придумать всякое, лишь бы работнику, который хорошо работает, было хорошо.

Нужно возвращаться к прошлому

- Не зря же говорят, что все новое — это хорошо забытое старое. На самом деле роль профсоюзов была высока в советское время, отводилось большое внимание идеологической работе. После перестройки идеология такая, что человек — это индивидуум, но ведь человек без общества не может существовать. Есть понятие корпоративного духа, коллектива, что обязательно должно быть. Этим занимаются профсоюзы в организациях.

©  2016 Просвет

628606, Тюменская область, ХМАО-Югра

г. Нижневартовск, 60 лет Октября 18/1

FOLLOW RU: