Профсоюз

Профессиона́льный сою́з (профсою́з) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.

 

История формирования

 

Союзы рабочих (англ. Trade-Unions, нем. Gewerkvereine, фр. Syndicats ouvriers) возникли в XIX веке в процессе борьбы пролетариата против капиталистической эксплуатации. Родиной рабочих союзов является Англия, где они стали возникать с середины XVIII в. Большинство тред-юнионов с 1899 было объединено «Всеобщей федерацией тред-юнионов».

 

В 1868 году был сформирован Конгресс тред-юнионов (Trades Union Congress), являющийся с тех пор главным координирующим органом профсоюзного движения.

 

К 1920 году в профсоюзах Великобритании состояло около 60 % всех рабочих страны.

 

Профессиональные союзы получили свое широкое распространение по всему миру.

 

Так, например, профессиональные рабочие союзы в США были организованы по типу английских. Первым профессиональным объединением была организация Рыцари труда, возникшая в 1869 году, однако к началу двадцатого века пришедшая в упадок, после чего на первое место выдвинулась «Американская федерация труда» (АФТ)

 

.В Германии в 1860-х годах существовало несколько типов рабочих союзов: социал-демократические союзы (Gewerkschaften); Гирш-Дункеровские союзы (Gewerkvereine), связанные с партией свободомыслящих; христианские (католические и евангелические) союзы рабочих.

 

Во Франции союзы рабочих получили возможность свободно развиваться лишь при Третьей республике. В 1904 в стране насчитывалось 4227 рабочих синдикатов с 715 тыс. членов. В 1906 году, на волне подъема профсоюзного движения, была принята Амьенская хартия, которая провозглашала непримиримую борьбу между пролетариатом и буржуазией: профсоюзы признавались единственной приемлемой формой объединения рабочих, декларировался отказ от участия в политической (парламентской) борьбе, а всеобщая забастовка признавалась единственно возможным способом свержения капиталистического строя. Профсоюзы объявлялись независимыми от любых политических партий, что означало свободу вхождения в них членов любых партий и занятие ими должностей, однако без определения какой-либо политической ориентации синдикатов. Данная хартия представляла собой торжество идей революционного синдикализма.

 

На рубеже девятнадцатого и двадцатого столетий происходит процесс политизации профсоюзного движения, под влиянием марксистов (социал-демократов) и анархистов. Одним из примеров этого процесса может служить история возникновения международного праздника «Первое мая», когда в 1886 году, 4 мая на демонстрации протеста в результате провокации погибло несколько человек (была взорвана бомба, совершивший так и не был найден, а по ложному обвинению впоследствии было казнено четверо рабочих-анархистов). Три года спустя, на Парижском конгрессе (1889) Второго Интернационала в память казненных анархистов 1 мая было объявлено днем международной рабочей солидарности[1].

 

В первые десятилетия двадцатого века начинают создаваться международные объединения профессиональных союзов. Так, например, в 1905 году, в Чикаго было создано международное профсоюзное объединение Индустриальные рабочие мира (ИРМ), находящееся под влиянием идей революционного синдикализма, что явилось результатом соглашения между частью анархистов, социалистов и радикальных профсоюзных активистов.

 

Продолжавшиеся в начале двадцатого века переговоры между анархистами из разных стран мира привели к созданию на Берлинском конгрессе (25 декабря 1922 — 2 января 1923) анархо-синдикалистской Международной ассоциации трудящихся (МАТ), также известного как Берлинский интернационал профсоюзов. Как и ИРМ, МАТ существует и сегодня[2].

 

Кроме того, в июле 1921 года в Москве был создан Профинтерн (Красный интернационал профсоюзов), находившийся под влиянием Коммунистического интернационала, созданного в 1919 году. Данный интернационал фактически прекратил свое существование в 1937 году.

 

Кроме этих объединений существовала и множество других, менее известных международных профсоюзных объединений.

 

История российского профсоюзного движения

 

В России до конца XIX в. образование рабочих союзов не допускалось — действовало лишь небольшое количество касс взаимопомощи с незначительным числом членов. С 1890-х годов в Царстве Польском, Северо-западом крае, Санкт-Петербурге и Москве стали возникать нелегально рабочие союзы в связи с активной деятельностью социал-демократической партии. В 1901-1903 гг. по инициативе С. В. Зубатова в Москве и Санкт-Петербурге были открыты с разрешения властей первые легальные рабочие союзы: «Общество взаимного вспомоществования рабочих механического производства» в Москве и одноимённое общество в Санкт-Петербурге. В 1904 году в Санкт-Петербурге по инициативе священника Георгия Гапона было открыто «Собрание русских фабрично-заводских рабочих г. Санкт-Петербурга». Однако после событий 9 января 1905 года они были закрыты. В 1905-06 годах по всей России образовалось около ста рабочих союзов. Некоторые из них первоначально были легализованы, но затем подвергались административным преследованиям, были закрыты или существовали нелегально.

 

В 1910 году начался новый подъем пролетарского движения и борьбы за профсоюзы. Но своего пика он достиг в начале 1917. Не осталось ни одной профессии или группы рабочих по найму, которая не стремилась бы к организации своего профсоюза. К лету 1918 года завершился период становления, укрепления, выбора пути развития профсоюзных организаций. Первый Всероссийский съезд профсоюзов состоялся в январе 1918 года. В первые годы советской власти они сыграли важную роль в ликвидации безработицы и безграмотности, в обеспечении продовольствием и топливом рабочих и их семей.

 

Кроме того, в ходе Российской революции и гражданской войны анархо-синдикалисты пытались создать общенациональное профсоюзное объединение: на Первом всероссийском съезде профсоюзов было представлено 88 тысяч членов синдикалистских и максималистских объединений, однако постепенно их влияние падало, так что на втором съезде (1919) их было уже 53 тыс., а на Третьем (1920), только 35 тыс.[3]

 

В связи с образованием СССР, профсоюзы России вошли в общесоюзную структуру профсоюзов и находились там до 1990 года. С этого момента они стали надежным рычагом советской власти в решении важнейших экономических, социальных, а позже военных вопросов. Профсоюзы организовывали сбор продовольствия голодающим промышленных городов. Участвовали в разработке и осуществлении программ, направленных на снижение безработицы и на социальную защиту безработных. Следили за соблюдением шестичасового рабочего дня на вредных производствах, осуществляли контроль за выполнением законов о труде. Одновременно профсоюзы принимали активное участие в ликвидации неграмотности среди крестьянства. В чрезвычайно сложных условиях гражданской и Великой Отечественной войн профсоюзные организации проводили самоотверженную работу по оказанию помощи фронту, организации рабочих полков. Профсоюзы сыграли немаловажную роль в Великой Отечественной войне, оказав неоценимую помощь в милитаризации народного хозяйства.

 

После окончания Великой Отечественной войны жизнь страны входила в новое — мирное русло. И первая проблема, с которой пришлось столкнуться профсоюзам — необходимо было перестроить и улучшить свою организационно-массовую работу. Один из методов — повышение привлечения рабочих в высшие учебные заведения. Для этого проводилась большая работа по улучшению жилищно-бытовых условий студентов.

 

Однако профсоюзы в СССР фактически были подконтрольны властям. Первая попытка создать независимый профсоюз — СМОТ — состоялась в 1978 году и привела к репрессиям против тех, кто ее предпринял.

 

Новый этап в существовании профсоюзного движения в России начался с процесса воссоздания общероссийских профсоюзов в 1990 году. Учредительный съезд профсоюзов РСФСР провозгласил создание Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), которая объединила большинство российских отраслевых профсоюзов и территориальных профобъединений. В настоящее время ФНПР насчитывает 121 членскую организацию, ее членами являются 37,7 млн человек.

 

Работник

 

Рабо́тник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому

договору у работодателя.Федеральный закон

«Трудовой кодекс Российской Федерации»

Номер: 197-ФЗ

Принят: Государственной Думой 21 декабря 2001

Одобрен: Советом Федерации 26 декабря 2001

Подписан: Президентом РФ 30 декабря 2001

Вступил в силу: 1 февраля 2002

Впервые опубликован: «Российская газета» № 256 от 31 декабря 2001

 

Правовое положение работника определяется трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами, локальными правовыми актами организации. Работник имеет права и несёт обязанности, установленные Трудовым законом .

 

                                                              Права работника

 

В Российской Федерации согласно ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ [1] работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;предоставление работы, обусловленной трудовым договором;рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах;

ведение коллективных переговоров и коллективных договоров заключение и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом;

обязательное социальное страхование [2] в случаях, предусмотренных федеральными законами.[3]

 

                                        Обязанности работника 

 

В Российской Федерации согласно ч.2.ст. 21 Трудового кодекса РФ [1] работник несёт соответствующие обязанности:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя(в том числе к имуществутретьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственномуруководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

 

Культура

Культура (лат. cultura — возделывание, земледелие, воспитание, почитание) — область человеческой деятельности, связанная с самовыражением (культ, подражание) человека, проявлением его субъектности (субъективности, характера, навыков, умения и знаний). Именно поэтому всякая культура имеет дополнительные характеристики, т.к. связана как с творчеством человека, так и повседневной практикой, коммуникацией, отражением, обобщением и его повседневной жизнью. Культура является маркером и основой цивилизаций и предметом изучения культурологии. Культура не имеет количественных критериев в численном выражении. Доминанты или признаки являются достаточными для отражения признаков культуры. Наиболее часто различают культуры в периодах изменчивости доминантных маркеров: периодов и эпох, способов производства, товарно-денежных и производственных отношений, политических систем правления, персоналий сфер влияния и т.д.

 

Профсоюзная Азбука

АВТОРИТЕТ добровольное признание группой людей достоинств какого-то одного человека (или другой группы), что приводит к его повышенному влиянию на них. Авторитет профсоюзного лидера зарабатывается в процессе его деятельности и очень сильно влияет на авторитет профсоюзной структуры, которую он возглавляет. Сущность авторитета, как механизма влияния, выражают два понятия – ненасильственное влияние собственного примера, опыта профлидера и добровольное подчинение этому членов Профсоюза.

 

АГИТАЦИЯ(с лат. – приведение в движение) – устная, печатная и наглядная политическая деятельность, воздействующая на сознание и настроение людей с целью побудить их к политическим или другим действиям. Профсоюзная агитация имеет цели: 1) убедить работников предприятия (организации) в актуальности и действенности профсоюза в деле защиты их социально-трудовых прав; 2) повысить профсоюзную активность внутри самой профсоюзной организации. Агитация в сравнении с ПРОПАГАНДОЙ носит более прикладной характер, так как в большей степени опирается на определенные коммуникативные технологии.

 

АКТИВ  (профсоюзный) - включает в себя представителей профсоюзных организаций – членов профкомов, руководителей и членов постоянных комиссий профкомов, председателей и членов цехкомов, профгрупоргов.

 

АКТИВИСТ человек, выполняющий обязанности и поручения на нештатной, добровольной основе, не получающий за это заработную плату. Профсоюзные активисты составляют актив любой профорганизации.

 

АКТИВНОСТЬ (профсоюзная) – поведение членов профсоюзной организации, направленное на изменение условий их жизнедеятельности через увеличение собственной инициативности и усиление личной ответственности за общее дело. Эффективность всей профсоюзной организации зависит от степени активности каждого члена Профсоюза – от рядового до руководителя.

АКЦИЯэто способ «мирного» решения наболевших вопросов, предупредительная форма, показывающая возможность разрешения проблем мирным путем, но в то же время и готовность к более решительным действиям. Профсоюзные массовые акции используются членами Профсоюза для выражения своего мнения по какой-либо проблеме с целью привлечения внимания.

 

 

                                 Виды профсоюзных массовых акций:

 

 

- «Митинг» - массовое собрание членов Профсоюза для публичного выражения отношения к действиям работодателя (собственнику и администрации предприятия), событиям общественно-политической жизни в городе, регионе, стране, мире;

- «Демонстрация» - массовое шествие, организованное с целью публичного выражения членами Профсоюзов своих общественно-политических настроений и проявления профсоюзной солидарности и степени консолидации сил. Во время шествия используются плакаты, транспаранты и другие виды наглядности с применением профсоюзной символики;

 

- «Пикетирование» - наглядный показ группой профсоюзных активистов своих настроений и взглядов на существующую или возможную проблему без шествия и звукоусиления.

 

АЛЬТРУИЗМ система ценностных ориентаций личности, проявляющихся в актах заботы, милосердия, самоотречения, мотивом которых являются интересы другого человека или социальной группы. Альтруизм у профсоюзного активиста находит свое выражение в бескорыстном поведении в отношении члена профсоюза, нуждающегося в помощи.

 

ГРАЖДАНСКОЕ ОБЩЕСТВО совокупность тех межличностных, семейных, общественных, экономических, культурных, религиозных отношений и структур, которые развиваются в обществе вне рамок и без непосредственного вмешательства и помощи государства. Основные элементы гражданского общества: разнообразие и равенство форм собственности; свобода труда и предпринимательства; идеологическое многообразие и свобода информации; незыблемость прав и свобод человека; развитое самоуправление; цивилизованная правовая власть. Профессиональные союзы являются частью гражданского общества.

 

ГРУППА МАЛАЯ группа из двух или более человек (но не более 25), объединенных единой целью, сходными интересами и потребностями в общении и совместной деятельности, находящихся в непосредственном контакте друг с другом. Основной принцип объединения работников в профсоюзную группу также заключается в единстве цели, а именно: защите своих социально-трудовых прав на основе межличностного взаимодействия.

 

ГРУППОВАЯ ДИСКУССИЯ коллективное обсуждение какого-либо вопроса, в ходе которого происходит сопоставление информации, идей, мнений, точек зрения, предложений ее участников. В профсоюзной практике групповая дискуссия широко используется: для выработки и принятия коллективного решения; в качестве метода активного обучения. При проведении тренировочных занятий дискуссия применяется с целью анализа конкретной ситуации из профсоюзной практики, например, колдоговорной кампании или заседания профсоюзного комитета.

 

ДЕЛОВАЯ ИГРА усвоение знаний методом активного обучения; создание формальной модели производственной ситуации, в которой участвуют различные стороны, наделенные различными интересами. В профсоюзном обучении активно используются тематические деловые игры – «Переговоры», «Проведение отчетно-выборной кампании», «Принятие колдоговора» и др. В деловых играх, в отличие от ролевых, основное внимание сосредоточено на инструментальном аспекте, поэтому участники тренинга приобретают конкретные навыки по различным направлениям профсоюзной деятельности. Здесь речь идет больше о технологии, чем нюансах межличностных отношений.

ДИАГНОСТИКАтеория и практика выявления социально-психологических характеристик групп людей. Применяется для оценки развития различных социальных групп, выявления структуры межличностных отношений (социальная диагностика); для определения индивидуально личностных особенностей человека (личностная диагностика). Социально-психологическая диагностика очень важна в тренинговом процессе. В различных формах (тесты, анкеты, опросы и пр.) диагностика находит применение в профсоюзной работе.

 

ИМИДЖ(англ. imadge – образ) – сложившийся в массовой сознании и имеющий характер стереотипа сильно эмоционально окрашенный психический образ чего-либо или кого-либо; сильное впечатление, обладающее большими регуляторными свойствами. Формирование позитивного имиджа профсоюзной организации – важное стратегическое направление в развитии современных Профсоюзов. Оно включает в себя: содержательные аспекты (приоритет реальных дел по защите социально-трудовых прав работников); использование новейших социальных технологий (PR и реклама, прежде всего). В структуру имиджа профсоюзной организации входят: численность организации; механизм социального партнерства; имидж профлидера; информационная система; осознанная мотивация членства; визуальный образ (профсоюзная символика).

 

Имидж профлидера базируется на его репутации, которая, в свою очередь, включает в себя такие ценностные характеристики, как честность, ответственность, надежность, порядочность, а также результативность.

 

ИНФОРМАЦИЯ (профсоюзная) – способ осведомления, с одной стороны, члена профсоюза об отдельных сторонах жизни своей профсоюзной организации, конкретных вопросах деятельности ее выборных руководящих органов; с другой стороны – способ осведомления профсоюзных органов о социально-экономическом положении работников, их жизненном уровне, настроениях, готовности к коллективным действиям по защите своих прав. Профсоюзная информация также обеспечивает взаимосвязь профсоюзных органов между собой и является важным средством повышения эффективности профсоюзной работы.

 

Виды профсоюзной информации: информация, получаемая и передаваемая профорганами, необходимая для принятия ими решений, в наибольшей мере направленных на регулирование социально-трудовых отношений (о жизнедеятельности трудящихся и их социальной защите, о здравоохранении, об образовании и т.д.); информация, направляемая профорганами в адрес общественности о своей деятельности, о работе профсоюзных организаций (в том числе, распространяемая через СМИ).

 

 

ИСТОЧНИКИ ПРОФСОЮЗНОЙ ИНФОРМАЦИИ это:

 

1) постановления правительства, администрации президента, губернатора, мэра; ФНПР, ЦС, ФП РХ, рескома, горкома, профкома;

 

2) документы (ТК РФ, Гражданский кодекс, Пенсионное законодательство, закон о социальной защите и другие);

 

3) разное (телевидение, радио, печать; обмен опытом; профсоюзная учеба; методические пособия; статистические данные, социологические исследования; письма, заявления; работа комиссий профкома; слухи).

 

КОММУНИКАЦИЯпередача информации, сообщений, сведений между людьми, может иметь как двусторонний, так и односторонний характер. Коммуникацию следует отличать от общения, которое всегда является двусторонним процессом. Общение возможно только между одушевленными существами, в то время, как коммуникация возможна и между неодушевленными, а также между человеком и машиной; она, прежде всего, связана с опосредованным общением, с передачей информации при помощи технических устройств, в том числе, СМИ

 

КОММУНИКАТИВНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ориентированность в различных ситуациях общения, основанная на знаниях и чувственном опыте человека; способность эффективно взаимодействовать с окружающими благодаря пониманию себя и других при постоянном видоизменении психических состояний, межличностных отношений и условий социальной среды. Формированию коммуникативной компетентности профсоюзного лидера способствует наличие особой чувствительности к стремлениям, ценностям, целям и потребностям членов Профсоюза (причем главная потребность заключается в защите их социально-трудовых прав).

 

КОНФЛИКТ социальное явление, способ взаимодействия людей при столкновении их несовместимых взглядов, позиций и интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо противоположные цели или средства их достижения в данных обстоятельствах, либо несовпадение интересов, желаний оппонентов и т.п.

 

Социально-трудовой конфликт столкновение, разногласие отдельных лиц и групп, вызванное несовпадением частных и общих интересов, несовместимостью мотивов и целей. В профсоюзной практике социально-трудовые конфликты имеют место между:

 

- работником и работодателем; индивидуальный трудовой спор – неурегулированное разногласие, конфликт сторон по поводу соблюдения условий трудового договора (контракта);

 

- работниками и работодателем; коллективный трудовой спор – неурегулированное разногласие, конфликт сторон по поводу установления и изменения условий труда;

 

- профсоюзной организацией и работодателем.

 

 

Формы урегулирования социальных конфликтов, коллективных трудовых споров:

 

- забастовка (временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей, крайняя форма конфликтного столкновения);

 

- митинг (массовое собрание по поводу значимого события);

 

- пикет (выражение воли, определенного суждения, мнения группой людей без звукового сопровождения; активно используется наглядность);

 

- демонстрация (массовое шествие, коллективное волеизъявление).

 

ПРОФСОЮЗНОЕ ДВИЖЕНИЕ социальное движение, первостепенный интерес которого связан с защитой социально-трудовых интересов и прав лиц наемного труда. Профсоюзное движение в России началось с октября 1905 года, советский период – с 1917 по 1990 гг., современный (постсоветский) – с 1990 г. по настоящее время.

ПРОПАГАНДА это распространение какой-либо точки зрения таким образом и с такой конечной целью, чтобы получатель данного обращения приходил к «добровольному» принятию этой позиции, как если бы она была его собственной. Профсоюзная пропаганда имеет своим прямым назначением внесение принципов профсоюзной идеологии в сознание работника, превращение главной профсоюзной идеи – идеи солидарности - в глубокое убеждение отдельной личности и целых социальных групп.

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ.

РОССИЙСКАЯ ТРЁХСТОРОННЯЯ КОМИССИЯ (РТК)постоянно действующая комиссия, основная цель которой – регулирование социально-трудовых отношений на федеральном уровне и согласование социально-экономических интересов общероссийских объединений Профсоюзов, общероссийского объединения работодателей и Правительства РФ, образующих соответственно ее стороны.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО в сфере труда – это система взаимодействий между работниками (их представителями в лице Профсоюзов), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношений.

 

СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТЬ профсоюзного лидера – это его способность к сохранению и развитию жизненно важных процессов своего организма в сложных социальных условиях. Речь идет о физическом, психическом и социальном благополучии, обеспечивающим высокую надежность профсоюзной деятельности.

 

ТОЛЕРАНТНОСТЬ свойство личности непредвзято оценивать людей, события, явления, обладающие различными, в том числе, противоречивыми чертами. Толерантность формируется под влиянием ближайшего окружения, социальных условий, традиций. Толерантность важна для профсоюзного лидера, так как умение выделить в человеке (ситуации) и положительные, и отрицательные черты, дать справедливую оценку, обеспечивает здоровый социально-психологический климат в профгруппе и способствует формированию позитивного имиджа профсоюзной организации в целом.

 

УБЕЖДЕНИЕ способ вербального (словесного) влияния, который включает в себя систему доводов, опирающихся на законы логики. В отличие от внушения, убеждение основано на осмысленном принятии человеком каких-либо сведений или идей, на их анализе и оценке. Поэтому профсоюзный лидер, занимающийся мотивационной деятельностью, из всех способов влияния на работника должен отдавать предпочтение именно убеждению.

 

УСТАНОВКА (социальная) – готовность к определенному виду социальной активности, ориентация на какую-либо ценность, отношение к чему-либо или кому-либо. Существует установка и по отношению к профсоюзному членству. Она может быть позитивной («Да, я хочу быть членом Профсоюза!»), негативной («Мне не нужен ваш Профсоюз!») и нейтральной («Я еще не решил.»). Профсоюзный мотиватор должен уметь выявлять установку работника и строить беседу с ее учетом.

 

ФЕДЕРАЦИЯ НЕЗАВИСИМЫХ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ (ФНПР) – крупнейшее общероссийское объединение Профсоюзов, действующее на всей территории РФ. Основано в марте 1990 года на Учредительном съезде профсоюзов РСФСР. ФНПР объединяет большинство российских отраслевых профсоюзов и территориальных профсоюзных объединений. В ФНПР состоит около 25 миллионов человек. ФНПР активно влияет на процесс совершенствования российского законодательства, одним из главных направлений деятельности ФНПР является социальное партнерство. ФНПР играет ведущую роль в деятельности профсоюзной стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В рамках работы комиссии регулярно заключаются Генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством Российской Федерации. ФНПР имеет развитую систему профсоюзного образования. В нее входят два высших учебных заведения - Академия труда и социальных отношений (АТиСО) в Москве и Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов (СПбГУП) в Санкт-Петербурге. Расширяется сеть их филиалов, которые в настоящее время функционируют в десятках регионов России, а также в странах СНГ. Успешно действуют также Институт профсоюзного движения АТиСО и 41 учебно-методический центр профсоюзов. ФНПР является членской организацией Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП), объединяющей в своих рядах страны СНГ. Возглавляет ФНПР Михаил Викторович Шмаков. ФНПР активно сотрудничает с Международной организацией труда (МОТ), поддерживает братские отношения с более чем 100 национальными профцентрами из 70 стран мира, является крупнейшей членской организацией Международной конфедерации профсоюзов (МКП), которая в настоящее время объединяет 301 национальный профцентр и организации из 151 страны мира с общей численностью более 176 млн. членов профсоюзов. Председатель ФНПР Михаил Шмаков является вице-президентом и членом Исполкома МКП. ФНПР вошла в состав Всеевропейского регионального совета Международной конфедерации профсоюзов (ВЕРС-МКП), который объединяет профцентры Новых независимых государств Европы и стран СНГ. Президентом ВЕРС-МКП избран председатель ФНПР Михаил Шмаков.

 

(Более подробную информацию о ФНПР можно получить на сайте ФНПР)

ФУНКЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ деятельность Профсоюзов, отражающая их сущностное общественное назначение, основную социальную обязанность как социального института общества. Основные функции Профсоюзов: представительская - представление интересов работников перед работодателем, органами муниципальной, региональной и федеральной власти; защитная – защита трудовых прав работников, их социально-экономических интересов; контрольная – контроль исполнения: законодательства в сфере труда, социальной сфере, коллективного договора на предприятии и соглашений федерального, регионального и муниципального уровней; соблюдения норм труда и промышленной безопасности; организаторская – организация работников для совместных действий по защите своих прав и интересов.

 

©  2016 Просвет

628606, Тюменская область, ХМАО-Югра

г. Нижневартовск, 60 лет Октября 18/1

FOLLOW RU: